Få vårt nyhetsbrev

Signa upp för vårt nyhetsbrev och få det senaste inom om hälsa, arbetsmiljö och ledarskap direkt i din inbox

Bloggbilder förslag
Arbetsmiljö

Skratt + gemenskap = friskare team 

Kan en lunch med kollegorna vara bra för hjärtat? Ja, det kan den. Gemenskap, skratt och goda relationer är friskfaktorer för hälsan. På samma sätt som en pressad arbetsmiljö kan ...

blogg-img (2)
Psykisk hälsa

Psykisk ohälsa i handeln 

Handeln är en av Sveriges största branscher. Varje dag möter butiksanställda och lagerpersonal tusentals kunder, hanterar stressiga situationer och håller igång i ett högt tempo. Det är en bransch där ...

blogg-img (5)
Arbetsmiljö

Så har självbetjäningen påverkat retail  

Självbetjäning har blivit vardag i handeln. Från dagligvarujättar till klädbutiker och små kedjor. Överallt ser vi kunder som skannar och betalar själva. För kunderna betyder det ofta snabbhet och frihet, ...

blogg-img (4)
Teknologi

Hälsodata i retail – från magkänsla till smarta beslut 

I retail går allt i ett högt tempo. Nya kampanjer, förändrade scheman, kunder i ständig rörelse. Som chef är det lätt att gå på känsla när du försöker förstå hur ...

blogg-img (1) (1)
Arbetsmiljö

Framtidens arbetsmiljö i retail – Generation Z och AI  

Retail är en bransch som alltid rör på sig. Men just nu märks förändringarna extra tydligt – nya generationer tar plats i butikerna och tekniken utvecklas snabbare än någonsin. För ...

blogg-img
Hälsa och friskvård

Ge teamet psykologisk trygghet efter semestern

Semestern är över. Medarbetarna är tillbaka, fyllda med nya intryck och ny energi. Som chef har du nu ett gyllene tillfälle att bygga vidare på återhämtningen och även den psykologiska ...

17
Sjukfrånvaro

Min medarbetare är sjuk ofta – vad kan jag göra?

Som chef eller HR-ansvarig är det inte ovanligt att ställas inför frågor som Vad räknas som upprepad sjukfrånvaro? eller Hur hanterar man korttidsfrånvaro på ett bra sätt?  Du vill stötta ...

blogg-img
Ekonomi

Så får du med hela ledningsgruppen i hälsoarbetet

Sjukfrånvaro, arbetsmiljö och medarbetarnas välmående påverkar direkt hur bra företaget presterar. Ändå fastnar hälsoarbetet ofta hos HR. Allt för ofta betraktas hälsa som en ”mjuk fråga” istället för en strategisk ...