Branscher med hög personalomsättning brottas ofta med hög sjukfrånvaro. Det kan vara svårt att bygga långsiktiga relationer när många medarbetare har korta anställningar och oregelbundna arbetstider, men rätt grund gör …
För den som lider av en allvarlig sjukdom eller är långtidssjukskriven på grund av funktionsnedsättning kan kontakten med jobbet vara både viktig och meningsfull. Här går vi igenom hur arbetsgivare …
Vad gör man när en medarbetare ofta stannar hemma utan att det finns någon tydlig sjukdomsbild? Förstadagsintyg används ibland vid frekvent frånvaro, men det kan väcka många frågor. Här reder …
Många chefer och HR-ansvariga känner nog igen sig: En medarbetare sjukskriver sig eller vabbar gång på gång, och man misstänker att allt inte står rätt till. Här besvarar Pia Borgudd, …
Vi höll nyligen ett webbinarium där vi pratade om ett av HR och chefers allra vanligaste problem – upprepad korttidsfrånvaro. Pia Borgudd, chef för Qurants Hälsoteam och Marie Sparrman, företagssköterska …
Upprepad sjukfrånvaro kan inte ignoreras. Redan vid tre tillfällen kan det varna om problem som leder till längre sjukskrivning. Här går vi igenom hur du kan ta hand om medarbetare …
Sjukfrånvaro från jobbet är oerhört kostsamt. Det har konsekvenser för individen, arbetsgivare och samhället i stort. Bara under 2022 beräknades långtidssjukskrivningar (över 14 dagar) ha kostat det svenska samhället 71 …
Även under sommaren är det lätt att bli sjuk eller drabbas av allergi eller migrän. Ibland är det klurigt att veta om det är läge att stanna hemma eller inte. …
Hälsosamtal har många fördelar och är till för att fånga upp ohälsa hos dina medarbetare – innan det gått för långt. Ett hälsosamtal är ett informellt samtal mellan en medarbetare …