Undersköterskor, tandhygienister, vaktmästare och tidningsdistributörer – det är några av de yrkesgrupper som har högst sjukfrånvaro. Varje år skickas omkring 600 000 ansökningar om sjukpenning in. Allra flest ansökningar kommer från vård- och omsorgsyrken, och ofta hör det ihop med en arbetsmiljö med hög arbetsbelastning.
“Arbetsmiljö är den viktigaste faktorn som påverkar sjukskrivningar.” berättar Försäkringskassan i en artikel från Tv4.
Psykisk ohälsa dominerar sjukskrivningarna
Psykisk ohälsa på jobbet är idag en av arbetslivets största utmaningar. Stress, utmattning och ångest är numera bland de vanligaste orsakerna till sjukskrivning. Framför allt är kvinnor i åldern 30–39 år hårdast drabbade, vilket syns tydligt i sjukskrivningsstatistiken där hela 79 procent av stressrelaterade sjukskrivningar våren 2024 var kvinnor.
Så ser sjukfrånvaron ut i siffror:
- 48 % av sjukskrivningarna som varar över 14 dagar beror på psykisk ohälsa.
- Stressrelaterad ohälsa på arbetsplatser har ökat med 25 % mellan 2019 och 2024.
- 86 % av sjukskrivna för psykiatriska diagnoser upplever att arbetsmiljön bidragit till sjukskrivningen.
STATISTIK
De yrkena är sjukskrivna mest
- Undersköterskor
- Tidningsdistributörer, vaktmästare och övriga servicearbetare
- Tandhygienister
- Barnskötare och elevassistenter
- Tandsköterskor
- Djursjukskötare
- Skötare, vårdare och personliga assistenter
- Maskinoperatörer inom textilindustrin
- Sjuksköterskor
- Vårdbiträden
Varför mår vi dåligt på jobbet?
Det finns ofta flera anledningar som tillsammans leder till psykisk ohälsa, men arbetsmiljön spelar en avgörande roll. Vanliga riskfaktorer är:
- För hög arbetsbelastning
- Otydliga förväntningar och mål
- Brist på stöd från chefer eller kollegor
Så vänder du trenden – tips till arbetsgivare och HR
För att vända trenden och få medarbetare att må bättre krävs att arbetsgivare arbetar mer proaktivt. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete där risker identifieras tidigt, men det handlar också om att skapa en kultur där det är uppmuntrat att prata om hur vi mår på jobbet, och hur arbetsbelastningen upplevs. Ju mer öppet det diskuteras, desto lättare blir det för medarbetare att säga ifrån i tid.
- Inför regelbundna medarbetarsamtal med fokus på arbetsbelastning, inte bara prestation.
- Mät och följ upp sjukfrånvaro och trivsel kontinuerligt för att upptäcka risker i tid. Ta hjälp av digitala hjälpmedel för att få koll på hur läget ser ut.
- Ge tillgång till proaktiv företagshälsovård från början, inte först när problem uppstått.
