Sjukfrånvaro kostar mer än många tror – både i pengar och i förlorad arbetskraft. En sjukdag här och där kanske inte ser så dramatisk ut i statistiken. Men lägger du ihop dagarna under ett år, i ett företag med många anställda, handlar det plötsligt om miljonbelopp. Som HR-ansvarig vet du att ohälsa påverkar hela verksamheten, men vad kostar sjukfrånvaron i rena pengar?
Sjukfrånvaro påverkar teamet på flera sätt:
- Mer admin för bemanning och planering
- Större arbetsbelastning på övriga medarbetare
- Förseningar i arbetsuppgifter och projekt
- Svårare att ge bra, kvalitativ service till kunder
- Arbetsmiljö, trivsel och engagemang påverkas
Så mycket kostar frånvaron
Att koka ner sjukfrånvaro till kronor är ett bra sätt att göra hälsoarbetet och hälsomål mer konkreta. För ett företag med 300 medarbetare (snittlön 30,000 kr) och en sjukfrånvaro på 5% så kostar sjukfrånvaron företaget över 6 miljoner per år. Då är kostnader för ersättare, kunskapstapp och produktivitetsbortfall inte ens med i kalkylen.
Vill du se hur sjukfrånvaron påverkar just ditt företag? Räkna ut kostnaden för er frånvaro här.
Hur mycket kan du spara genom att sänka sjukfrånvaron?
Tänk om du kunde minska sjukfrånvaron med bara en procentenhet? Vad skulle det innebära för företaget? Här är ett konkret exempel: om ett företag lyckas minska sin sjukfrånvaro med bara en procentenhet, kan det innebära en årlig besparing på en hel miljon kronor. Du har alltså mycket att vinna på att jobba proaktivt med att sänka frånvaron.
Läs om hur Lidl minskade sin frånvaro genom att jobba proaktivt för friskare medarbetare.
Hälsa som investering
Varje satsad krona på arbetsmiljö och hälsa kan ge minst dubbelt så mycket tillbaka. Genom att jobba datadrivet, med snabb sjukvårdsrådgivning och ett systematiskt arbetsmiljöarbete så kommer du långt i att sänka frånvaron och öka trivseln.
Dessutom kan du få ekonomiskt stöd för att jobba förebyggande. Försäkringskassans Arbetsplatsinriktade rehabiliteringsstöd täcker upp till 50 % av kostnaderna för företagshälsovårdens tjänster som till exempel stödsamtal, rehabkoordinator och arbetsanpassningar.
Men att jobba för att minska sjukfrånvaron handlar inte bara om ekonomi. En hälsosam och trygg arbetsmiljö är positiv för alla: du får friskare medarbetare, minskad personalomsättning och blir attraktiv som arbetsgivare på köpet.
Vad kostar sjukfrånvaron ditt företag?
Testa vårt verktyg för att räkna ut vad frånvaron kostar för just ditt företag. Du får en tydlig bild av både nuläget och vad ni skulle kunna spara på att minska sjukfrånvaron med några få procent.
