Företagssköterskorna i Qurants Hälsoteam är de första en medarbetare kommer i kontakt med vid sjukfrånvaro. De erbjuder både chefer och medarbetare stöd och vägledning, anpassat till varje individs egna behov. I denna blogg får ni träffa Sarah Thiem, företagssköterska.
Kan du berätta om din roll som företagssköterska?
Sarah är en del av Hälsoteamet på Qurant där hon har en varierande arbetsroll med stort fokus på att bedöma medarbetares hälsotillstånd och ge rådgivning. När vidare vårdkontakt krävs verkar Sarah som spindeln i nätet – och länkar samman medarbetare med rätt vårdinsats. Hon håller även i fördjupade hälsosamtal med medarbetare för att identifiera och hantera ohälsosamma levnadsvanor, samt stödja individer att göra hälsosamma förändringar.
– De fördjupade hälsosamtalen är ofta väldigt givande, säger Sarah. Här kan jag tillsammans med medarbetaren verkligen komma till botten med problemen och ge konkret hjälp.
Chefsstöd är en annan central del av Sarahs roll. Här stöttar hon chefer med arbetsmiljöfrågor, planering och genomförande av hälsosamtal samt förbereder dem inför svåra samtal. Hon hjälper också personalchefer och HR att analysera hälsodata för att hitta rätt förebyggande åtgärder och utbildningsinsatser.
– Min nyfikenhet och förmåga att hitta de bästa lösningarna för både medarbetarna och företaget är vad som driver mig. Dessutom har jag stor nytta av min tidigare erfarenhet när det kommer till chefsstödet.
Hur ser din bakgrund ut – vilka erfarenheter bär du med dig sedan tidigare?
Sarah har en gedigen bakgrund inom psykiatrisk omvårdnad, med särskilt fokus på att stödja personer som lider av substansbrukssyndrom. Hon har även en specialistutbildning inom psykiatrisk vård. Dessutom har hon tidigare arbetat som enhetschef.
– Min tid som enhetschef har gett mig en insikt i de utmaningar som chefer ofta ställs inför. Jag har utvecklat en förståelse för de frågeställningar och problem som kan uppstå i ledarskapsrollen, och jag är därmed väl rustad att hantera dessa med både kunskap och empati.
Vad motiverade dig att jobba som företagssköterska?
Sarah ville använda sina erfarenheter av att arbeta med psykisk ohälsa och bidra till att fånga upp individer innan deras situation förvärras. Hon betonar vikten av att arbeta preventivt och ge individer verktyg för att hantera stress och psykiska påfrestningar innan det leder till mer allvarliga problem.
– Det är oerhört viktigt att fånga upp individer tidigt och hjälpa dem att hantera stress, utmattning och psykisk ohälsa innan situationen blir ohållbar. Även arbetsmiljön har en stor påverkan på individens välmående, och när den brister kan det få allvarliga konsekvenser både fysiskt och psykiskt. Detta är ett problem som jag ser växa i samhället, och jag vill vara med och bidra till en förändring.
Vad tycker du är mest givande med ditt arbete, och vad är det bästa med att jobba på Qurant?
I Qurants Hälsoteam arbetar företagssköterskorna nära varandra, och bidrar till mer välmående på både företags- och individnivå.
– Jag gillar verkligen det personliga och nära arbetsklimatet här. Det känns som att alla samarbetar för att bidra till något större.
Qurant är en arbetsplats där jag ser stora möjligheter att både bidra till individens hälsa och vara med och forma en framtida arbetsmiljö med fokus på medarbetares välmående.
Vilket råd skulle du ge företag som överväger att ansluta sig till företagshälsan?
– Se samarbetet med företagshälsan som en långsiktig investering i både medarbetarnas och företagets framtid. Genom att prioritera hälsa och välmående skapar företaget en arbetsmiljö där medarbetarna trivs och presterar på bästa sätt. När medarbetarna känner att deras hälsa prioriteras ökar både trivsel och produktivitet.
För företag som vill få ut mesta möjliga av sitt samarbete med företagshälsan är det viktigt att vara öppen för nya strategier och att använda hälsodata för att identifiera mönster och sätta in riktade åtgärder.
– Genom att analysera hälsodata kan vi upptäcka mönster, jämföra arbetsgrupper och identifiera områden där vi kan göra skillnad. Vissa former av sjukfrånvaro är svårare att undvika – som till exempel förkylningar. Men psykisk ohälsa inom specifika team är ett exempel på mönster som kan upptäckas genom att följa hälsodatan. Se till att fokusera på rätt hälsoinsatser som faktiskt gör skillnad – och ta hjälp av företagshälsan för att kartlägga vilka åtgärder som är rätt för ditt företag, avslutar Sarah.