Hur kan vi skapa arbetsplatser där både individer och team mår bra och kan prestera på topp? Gemenskapen på jobbet kan vara lika viktig som arbetsuppgifterna i sig, och för många medarbetare har det blivit en prioritet. Här går vi igenom hur en stark arbetsgemenskap påverkar både välmående och produktivitet – och hur arbetsgivare kan skapa en härlig gemenskap på arbetsplatsen.
Arbetsplatser har en fantastisk möjlighet att skapa social interaktion och gemenskap. Det är dessutom någonting som allt fler söker efter i en arbetsplats. Hela 86% av svenska medarbetare svarar i undersökningen Workmonitor 2025 att de vill att deras arbetsplats ska ge dem en gemenskap. Det beror bland annat på att vi idag blir mer individualistiska, och när många känner sig isolerade utanför jobbet, blir arbetsplatsen en viktig plats för både gemenskap och trygghet.
Gemenskap leder till ökat välmående och produktivitet
Gemenskap på jobbet har en stor positiv effekt på både vår mentala hälsa och vår prestation. Uppemot 82 % av svenska medarbetare tycker att gemenskap är viktigt för deras välmående. Dessutom kan gemenskap bidra direkt till företagets framgångar – den påverkar även medarbetares produktivitet. Åtta av tio svenskar säger att de presterar bättre på jobbet när det finns en stark känsla av samhörighet. Vidare svarar lika många att de gör ett bättre jobb när de känner sina kollegor väl. När vi känner oss förstådda och har kollegor vi kan relatera till, känner vi oss tryggare – och då vågar vi utmana oss själva mer. Det leder till ökad kreativitet och engagemang.
Så ser det ut på svenska arbetsplatser idag
Att bygga en positiv arbetsgemenskap handlar om teamwork – både från arbetsgivare och medarbetare. Men det är arbetsgivarens ansvar att skapa förutsättningar för att en arbetsgemenskap ska kunna ta fart. Det handlar om att skapa en inkluderande kultur där alla känner att de kan bidra till den gemensamma visionen.
Många av svenska arbetsplatser har en stark grund att stå på när det kommer till att skapa sammansvetsade och trivsamma arbetslag. Rapporten Workmonitor 2025 presenterar glädjande statistik från medarbetare:
- 8 av 10 känner sig uppskattade på jobbet och lika många känner sig betrodda.
- 70% ser (en del av) sina kollegor som vänner.
- Dessutom uppger 3 av 4 att de är bekväma med att lyfta sina åsikter på jobbet
Dessa siffror speglar en fin gemenskap på många svenska arbetsplatser. Ett resultat som ofta nås genom att arbeta för en inkluderande kultur samtidigt som man inför aktiviteter som stärker banden mellan kollegor.
TIPS
Så bygger du gemenskap på arbetsplatsen
Forbes har frågat 16 affärsexperter om deras tips till chefer för att bygga gemenskap på arbetsplatsen – och vi har sammanfattat 4 av tipsen:
- Ge mer beröm! Vem blir inte glad av uppskattning? Skapa forum där medarbetare enkelt kan ge beröm till varandra, exempelvis genom en gruppchatt för att sprida positivitet.
- Tydliga mål ger starkare team: Inget stärker gemenskapen som att lösa problem tillsammans! När alla förstår hur deras arbete bidrar till helheten stärks lagandan. Ett tips är att dela upp årsmål i kvartals- eller månatliga delmål för att påminna om fokuset på gemensamma framgångar.
- Be om feedback: Det sägs att de bästa ledarna även är de bästa följarna – fråga dina medarbetare vad de tycker! Feedback och öppen kommunikation stärker förtroendet och bidrar till psykologisk trygghet.
- Fira framgångar – stort som smått! Skratt och gemensamma firanden stärker banden mellan människor. Fira både stora och små framgångar.
Hälsa och gemenskap är den nya höga lönen
Medarbetares syn på jobb förändras – välmående har blivit en högre prioritet än någonsin. Det handlar om att ge stöd vid psykisk ohälsa och bygga en stark arbetsgemenskap. Många skulle till och med välja en arbetsplats där kollegor ses som vänner före en högre lön. För arbetsgivare innebär det att motivation inte bara handlar om pengar, utan gemenskap, hälsoinitiativ och personlig utveckling är prioriteringar.
Genom att skapa en arbetsplats där öppen kommunikation, jämlikhet och inkludering står i centrum, kan arbetsgivare både attrahera talanger och bygga en starkare arbetskultur. I slutändan handlar det om att skapa en arbetsplats där människor vill vara, och där de kan växa och utvecklas tillsammans.
Kontakta oss för att prata om hur Qurant kan hjälpa ditt företag öka trivseln och välmåendet.
Läs mer:
Fyra steg till en inkluderande arbetsplats