Vad är det som avgör vilket jobb toppkandidater väljer, när lönen och titeln ser ungefär likadana ut på flera arbetsplatser? Väldigt ofta handlar det om förmånerna. Men vilka förmåner är viktigast?
Vad vill kandidater faktiskt ha när de söker jobb?
En undersökning från Ipsos kollade på vilka förmåner som är viktigast när kandidater söker nytt jobb. Så här ser listan ut:
- Tjänstepension
- Kollektivavtal
- Distansarbete och flexibla arbetstider
- Utökade semesterdagar
- Försäkringar, till exempel sjukvårdsförsäkring
- Friskvårdsbidrag
En ny generation ställer nya frågor
Välmående har mer och mer blivit en självklar del av jobbet. Den nya generationen är mer öppna för att prata om psykisk hälsa och arbetsbelastning än tidigare, vilket ställer högre krav på att arbetsgivare verkligen tar frågan på allvar. Trygghet, utveckling och balans väger till och med tyngre än lön i vissa fall, och en stor del av det handlar om att känna att arbetsgivaren faktiskt bryr sig om medarbetarnas hälsa.
En framtidsspaning som lyftes under en paneldiskussion i Almedalen är att fler kandidater framöver kommer att fråga om hälsofördelar under intervjun. ”Hur gör ni för att stötta min hälsa?” kan bli en vanlig fråga för arbetsgivare att svara på.
CHECKLISTA
Så presenterar ni medarbetarförmåner på bästa sätt
- Var konkret. Beskriv i platsannonsen vad hälsoförmånerna faktiskt innebär, som att en sjukvårdsförsäkring ger specialistvård inom några dagar, psykologstöd utan lång väntan, eller möjlighet till regelbunden hälsoscreening för att fånga upp problem tidigt.
- Låt medarbetarna berätta själva. En kollega som säger ”jag fick hjälp snabbt när jag verkligen behövde det” säger mycket.
- Nämn förmånerna tidigt i processen, inte först när ett erbjudande ligger på bordet. Många kandidater väger in dem redan när de bestämmer sig för att söka.
Vill du gå igenom vilka förmåner som faktiskt ger mest tillbaka, både för medarbetarna och för er som arbetsgivare? Läs vår guide om medarbetarförmåner med högst ROI.
