Att kunna vara öppen med vem man är borde vara en självklarhet. Men för många inom LGBTQIA+ är just arbetsplatsen en plats där man väljer att dölja sin identitet. Av rädsla för att bli särbehandlad. Eller för att slippa blickar, kommentarer eller tystnad.
Och konsekvenserna är stora – både för individen och organisationen.
Problemet är inte alltid det uppenbara
Diskriminering på arbetsplatser sker sällan öppet i dag. Men mikroaggressioner, exkluderande normer, felkönande eller tystnad kring mångfald kan skapa en arbetsmiljö där människor känner sig osynliga eller till och med otrygga.
Det kallas minoritetsstress – en ständig vaksamhet över hur man uppfattas, vad man säger eller vad man inte vågar dela. Det är en stress som påverkar både psykisk hälsa och prestation, och som enligt RFSL är en av de vanligaste orsakerna till att HBTQ-personer mår sämre än övriga befolkningen.
Vem pratar vi om?
Det handlar inte bara om sexuell läggning. LGBTQIA+ omfattar även transpersoner, icke-binära, queera personer och andra grupper. Många av dem är osynliga på jobbet – inte för att de vill, utan för att de inte vill sticka ut eller få oönskade reaktioner.
Transpersoner är särskilt utsatta, både vad gäller diskriminering och psykisk ohälsa. Många undviker till och med att söka vissa jobb – eller byter karriär helt – för att slippa bli ifrågasatta.
Vad kan HR och arbetsgivare göra?
Att skapa en trygg arbetsplats för alla kräver mer än regnbågsflaggor några veckor om året. Det kräver handling, kunskap och ett tydligt ställningstagande – varje dag.
Här är fem konkreta saker du kan göra:
- Utbilda chefer och team
Starta med kunskap. Både RFSL och andra organisationer erbjuder utbildningar om normkritik, inkludering och ledarskap för mångfald. Sätt upp det som en naturlig del av er arbetsmiljöstrategi.
- Skapa en inkluderande policy
Har ni en hbtq+-policy? Inkluderar ni pronomen, namnbyte, könsneutralt språk i era mallar och kommunikation? Visa att ni är förberedda – inte bara reaktiva.
- Gör trygghet till en del av hälsoarbetet
Psykologisk trygghet är en stark friskfaktor. Använd medarbetarundersökningar och hälsosamtal för att förstå hur klimatet upplevs – och följ upp med faktiska åtgärder.
- Var tydlig – och synlig
Det räcker inte att tänka att ni är öppna. Visa det. Det kan vara så enkelt som att dela pronomen i signaturer, använda könsneutralt språk, eller bjuda in till samtal och aktiviteter där fler perspektiv får ta plats.
- Erbjud personligt stöd
Det är inte alltid lätt att prata med sin chef. Se till att era medarbetare har tillgång till extern rådgivning, stödsamtal och samtalspartners. Det är en trygghet som gör skillnad.
Inkludering är inte en trend – det är ledarskap
Att ta ansvar för en inkluderande arbetsmiljö handlar om respekt och trygghet. Och om att varje medarbetare ska få möjlighet att prestera på sitt bästa sätt – utan att behöva dölja vem de är.
Hos Qurant arbetar vi med hela människan. Vi vet att hälsa inte bara handlar om kroppen, utan också om identitet, bemötande och sammanhang. Och vi vet att verklig inkludering kräver mer än fina ord – det kräver handling.
Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa er att integrera inkludering och trygghet – för alla medarbetare? Kontakta oss. Vi hjälper dig gärna.
