Sjukfrånvaro, arbetsmiljö och medarbetarnas välmående påverkar direkt hur bra företaget presterar. Ändå fastnar hälsoarbetet ofta hos HR. Allt för ofta betraktas hälsa som en ”mjuk fråga” istället för en strategisk satsning. Och utan ledningens engagemang är det svårt att få verklig effekt.
Hälsoarbete är affärsarbete
Att prata hälsa på jobbet handlar i grunden om att prata affärer. För att få hela ledningsgruppen att engagera sig i hälsoarbetet behöver de se hur det hänger ihop med företagets övergripande mål. Det handlar om att visa den faktiska avkastningen på satsningar på välmående; hur de leder till ökad produktivitet, färre sjukdagar och lägre personalomsättning. Det handlar också om att sätta siffror på sjukfrånvaron och tydliggöra vad den kostar, och hur mycket företaget kan spara genom att minska den. När hälsofrågorna blir mätbara blir de också möjliga att styra, precis som vilken annan strategisk affärsfråga som helst.
Sätt siffror på sjukfrånvaron
En sjukdag här och där kanske inte ser så farligt ut. Men kostnaderna växer snabbt, inte minst hos företag med många medarbetare. Ta det här exemplet:
Tänk om du skulle lyckas sänka sjukfrånvaron med bara en procentenhet. Det kan betyda över en miljon kronor i årlig besparing.
Vill du räkna på vad sjukfrånvaron kostar hos er? Använd frånvarokalkylatorn för att enklare kunna visa siffrorna för ledningen.
KUNDCASE
Hur Webhallen halverade sin sjukfrånvaron
Under 2024 gjorde Webhallen flera förändringar i sitt hälsoarbete. Resultatet? Halverad sjukfrånvaro och nöjdare medarbetare på bara fem månader.
Med hjälp av frånvarokalkylatorn kunde HR visa koncernledningen vad sjukfrånvaron faktiskt kostade och vad de kunde spara genom att jobba mer datadrivet och förebyggande. Det blev ett verktyg för att få med hela ledningsgruppen i hälsoarbetet.
– Tio dagars sjukfrånvaro per medarbetare och år kanske inte höjer på några ögonbryn, men det kostar så mycket mer än man tror. Berättar HR-ansvariga Hanna.
Tre tips för att få med ledningen i hälsoarbetet
- Knyt hälsoinsatser till affären
Visa hur sjukfrånvaro påverkar KPI:er som försäljning, produktivitet och kundnöjdhet. - Använd siffror och visualiseringar
Gör sjukfrånvaro synligt i både procent och kronor. Använd dashboards, kalkyler och exempel. - Gör hälsa till ett chefsmål
Sätt mål för hälsoarbete, precis som ni gör med budget, försäljning eller kundnöjdhet. Gör det tydligt vilka chefer som arbetar aktivt med hälsa och vilka som behöver ta större ansvar.
Hälsa är en investering
Att arbeta proaktivt med hälsa och arbetsmiljö bör ses som en affärsmässig investering. Visste du att satsningar på arbetsmiljö och hälsofrämjande insatser i genomsnitt ger mellan två och fem gånger pengarna tillbaka? Dessutom finns stöd att söka: exempelvis Försäkringskassans rehabiliteringsstöd, som täcker upp till 50 % av kostnaden för insatser via företagshälsan.
Men viktigast av allt så bidrar ett bra hälsoarbete gör att medarbetare stannar längre, trivs bättre och presterar mer. Och det stärker både kulturen och varumärket som arbetsgivare.
