Karensdagen är tillbaka i debatten. Politiker, arbetsgivare och fackförbund diskuterar om systemet ska tas bort helt och vad det i så fall skulle betyda för anställda och arbetsgivare.
Debatten handlar om rättvisa i sjukförsäkringen och att många upplever det som oskäligt att förlora en hel dags lön när man är sjuk.
Frånvarokostnaden kan öka med 38 procent
Om karensavdraget skulle tas bort helt kommer det bli dyrt för många arbetsgivare. Samhällets sjuklönekostnader riskerar i så fall att öka med omkring 14 miljarder kronor, vilket motsvarar ungefär 38 procent högre kostnader än idag. Om sjukfrånvaron dessutom ökar till följd av förändringen kan den totala kostnadsökningen landa på upp mot 24 miljarder kronor per år.
Det är den typen av siffror som gör att fler arbetsgivare börjar fokusera mer på det de faktiskt kan påverka – sjukfrånvaron i sig.
Varför behöver företag tänka mer strategiskt kring sjukfrånvaro?
Sjukfrånvaro är redan idag en av de största kostnaderna för många arbetsgivare. Slopas karensen blir den ännu högre, och det blir ännu viktigare att redan nu fokusera på att få ner hela frånvaron.
Här kan du räkna ut vad sjukfrånvaron kostar ditt företag idag.
Dessutom innebär sjukfrånvaro en hel del dolda kostnader. Det handlar också om lägre produktivitet under sjukperioden, högre arbetsbelastning för kollegorna som täcker upp, och svårare planering i en verksamhet som plötsligt saknar en pusselbit.
FAKTA
Varför infördes karensen?
Karens infördes i Sverige under 1990-talet när sjukfrånvaron var ovanligt hög och kostnaderna för sjukförsäkringen ökade snabbt. Tanken var att skapa en form av självrisk så att kostnaden för korta sjukskrivningar delades mellan individ, arbetsgivare och samhälle. Systemet har justerats flera gånger sedan dess.
Så kan företag minska sjukfrånvaron
Fånga upp signaler tidigt. Innan problem leder till långa sjukskrivningar har det ofta funnits små tecken på ohälsa – här har ni möjlighet att sätta in stöd i tid! När en stressad medarbetare får stöd tidigt behöver det inte leda till sjukskrivning.
Ge kunskap till cheferna. Chefer spelar en viktig roll i det förebyggande arbetet. När de känner sig trygga i att prata om arbetsbelastning, välmående och tidiga varningstecken blir det mycket lättare att agera innan problemen eskalerar.
Följ upp datan. Genom att analysera frånvaromönster går det ofta att identifiera riskgrupper eller avdelningar som behöver insatser.
Ge tillgång till rätt stöd. Företagshälsovård ger både chefer och medarbetare professionellt stöd när hälsoproblem uppstår och hjälper arbetsgivare att jobba mer strukturerat för att sänka sjukfrånvaron.
Vill du veta mer om hur företagshälsovården kan hjälpa er sänka frånvaron och minska kostnader? Välj en tid som passar dig så berättar vi gärna!
