Fler och fler arbetsgivare väljer att erbjuda sina medarbetare en sjukvårdsförsäkring. Men när används den egentligen? Här går vi igenom de vanligaste situationerna, och vad du som arbetsgivare bör känna till.
Vad är egentligen en vårdförsäkring?
En vårdförsäkring är ett komplement till den offentliga vården. Den ger medarbetare snabbare tillgång till specialistläkare, operationer och psykologhjälp, utan att behöva vänta i långa köer. Blir en medarbetare sjuk eller skadad ringer man försäkringsbolagets vårdplanering. Där gör legitimerad vårdpersonal en medicinsk bedömning och bokar in rätt vård hos en privat vårdgivare.
För dig som arbetsgivare handlar det om att korta ner tiden en medarbetare är borta från jobbet och sätta in rätt insats innan ett litet besvär hinner bli en lång sjukskrivning.
Så här kan sjukvårdsförsäkringen användas
Vid specialistvård
Har en medarbetare ont i knät, ryggen eller axeln som inte går över av sig själv går det att boka tid direkt hos en specialist, ofta utan remiss. Det sparar både tid och oro jämfört med att vänta på en bedömning i den offentliga vården.
Vid operation och rehabilitering
Om en medarbetare behöver opereras kan vårdförsäkringen ge tillgång till både operation och den rehabilitering som följer efteråt. Det gör att medarbetaren kan komma tillbaka till jobbet snabbare och med rätt stöd på vägen.
Vid psykisk ohälsa
Stress, oro eller en svår period i livet är precis lika vanliga anledningar att använda försäkringen som en fysisk skada. Många vårdförsäkringar ger snabb tillgång till psykolog och kan även innehålla stöd vid kriser.
tips
Att fånga upp psykisk ohälsa tidigt är ofta det som gör störst skillnad för hur lång en eventuell sjukskrivning blir. Därför är det viktigt att kombinera er sjukvårdsförsäkring med förebyggande insatser för att fånga upp ohälsa.
Så använder medarbetaren sin sjukvårdsförsäkring
- Medarbetaren kontaktar försäkringsbolagets vårdplanering eller rådgivning, oftast via telefon eller chat.
- En legitimerad sjuksköterska eller läkare gör en bedömning av besvären.
- Vid behov bokas en tid hos rätt specialist eller vårdgivare.
Det viktiga att komma ihåg är att vården alltid behöver bokas via vårdplaneringen i förväg för att försäkringen ska gälla och täcka kostnaden. Ett tips är att se till att medarbetarna vet var de hittar kontaktuppgifterna, så att det blir så enkelt som möjligt att höra av sig.
