I den här guiden jämför vi företagshälsovård i Sverige baserat på tjänster, täckning, digital plattform för sjuk- och friskanmälan, sjukvårdsrådgivning, statistik, hälsoscreening och vårdförsäkring. Guiden hjälper HR och ledning att välja rätt leverantör utifrån behov, mognad och önskad effekt.
Snabb översikt av företagshälsolösningar:
- Klassisk företagshälsa: Feelgood, Falck, Avonova
- Helhetslösning: Qurant
- Plattform & frånvarodata: MedHelp, Qurant
- Hälsokontroller & screening: Werlabs, Onelab
- Puls & engagemang: Wellr
- Digital vård: Kry
- Vårdförsäkring Qurant, Avonova
Qurant
Tjänster
Qurant säljer företagshälsotjänster med fokus på förebyggande insatser, rehabstöd, arbetsmiljö, samtalsstöd och hälsoscreening – kombinerat med en sjuk och friskplattform med hälsostatistik.
Täckning i Sverige
Qurant har ett nätverk med 700+ specialister i hela Sverige, från läkare, provtagning till sjukgymnaster, terapeuter och psykologer.
Digital plattform för sjuk och friskanmälan
Qurant har en hälsoportal för digital sjuk och friskanmälan, sjukintyg, rehabärenden, statistik och admin.
Statistik och insikter
Qurant ger statistik i realtid, rapporter och analys av sjukfrånvaro, samt översikt över hela organisationen för att stödja HR och chefer i uppföljning och beslut.
Hälsoteam och sjukrådgivning
Kopplat till plattformen har Qurant ett eget hälsoteam med sjuksköterskor och psykolog som hjälper medarbetare vid sjukdom/skada och stödjer chefer. Sjukrådgivning ingår i lösningen.
Hälsoscreening och pulsundersökningar
Qurant arbetar med förebyggande insatser och uppföljning inklusive hälsoscreening, pulsundersökningar och digitala friskvårdsprogram beroende på paket och avtal. Uppföljning och hälsocoachning ingår i vissa paket.
Extratjänster (t.ex. vårdförsäkring)
Qurant erbjuder en privat sjukvårdsförsäkring för medarbetare, där digital plattform, hälsoteam och övriga proaktiva tjänster ingår.
Feelgood
Tjänster
Feelgood erbjuder klassisk företagshälsa: arbetsmiljö, rehab, stödsamtal, utbildningar och organisationsstöd.
Täckning i Sverige
Feelgood har bred fysisk närvaro i Sverige med många orter/enheter.
Digital plattform för sjuk och friskanmälan
Feelgood har ingen egen digital plattform men man kan köpa till sjuk och friskanmälan och statistik genom en partner – Medhelp.
Statistik och insikter
Ofta rapportering kopplad till insatser/uppdrag; mognaden på dashboards varierar med upplägg.
Hälsoteam och sjukrådgivning
Tillgång via deras vårdpersonal och mottagningar; sjukrådgivning kan ingå via tjänster/avtal.
Hälsoscreening & pulsundersökningar
Har vanligtvis hälsoundersökningar och kartläggningar (upplägg varierar).
Extratjänster (t.ex. vårdförsäkring)
Kan förekomma via partnerskap/helhetsupplägg – be om tydlighet i offert.
Falck (fd Previa)
Tjänster
Falck erbjuder traditionell företagshälsa med stort fokus på systematiskt arbetsmiljöarbete: rehab, lagstadgade kontroller, ledarstöd, hälsoundersökningar och medicinska insatser.
Täckning i Sverige
Falck har många enheter i Sverige och ett rikstäckande upplägg.
Digital plattform för sjuk- och friskanmälan
Falck har en egen digital plattform för sjuk – och friskanmälan för medarbetare.
Statistik och insikter
Rapporter och uppföljning via kundportal/leverans; djupet på frånvarostatistik beror på integrationer och avtal.
Hälsoteam och sjukrådgivning
Tillgång till vårdteam via mottagningar.
Hälsoscreening och pulsundersökningar
Erbjuder hälsokontroller och arbetsmiljökartläggningar. Pulsverktyg kan förekomma men är ofta en separat del.
Extratjänster (t.ex. vårdförsäkring)
Kan förekomma via partners eller som del av paket – specificera i offert.
Avonova
Tjänster
Avonova erbjuder företagshälsa: arbetsmiljö, rehab, ergonomi, chefsstöd, utbildningar, hälsokontroller med mera.
Täckning i Sverige
Avonova har bred nordisk närvaro och levererar i Sverige med både fysiska och digitala inslag.
Digital plattform för sjuk och friskanmälan
Avonova har ingen egen digital plattform men man kan köpa till sjuk och friskanmälan och statistik genom en partner – Medhelp.
Statistik & insikter
Plattformens statistik och överblick kommer från MedHelp-lösningen och inkluderar dashboards och dokumentationsprocess.
Hälsoteam / sjukrådgivning
Ett Avonova/MedHelp-upplägg kan inkludera sjuksköterskekontakt och medicinsk rådgivning kopplad till frånvaroprocessen. Vem som bemannar vad i vilket flöde – Avonova eller MedHelp – specificeras i avtal.
Hälsoscreening & pulsundersökningar
Avonova erbjuder fysiska hälsokontroller som tilläggstjänst. Pulsenkäter beror på upplägg.
Extratjänster (t.ex. vårdförsäkring)
Avonova listar även sjukvårdsförsäkring som del av utbudet. Paket och omfattning varierar.
OneLab
Tjänster
OneLab erbjuder förebyggande företagshälsovård med fokus på tidig identifiering av hälsorisker, både för fysisk och psykisk hälsa. Tjänsterna omfattar hälsoundersökningar, rådgivning och uppföljning.
Täckning i Sverige
OneLab arbetar nationellt med en digital plattform.
Digital plattform för sjuk- & friskanmälan
OneLab har en egen digital plattform som kan användas för sjuk- och friskanmälan samt uppföljning av hälsodata.
Statistik & insikter
Plattformen ger aggregerade och anonymiserade insikter till HR och chefer för att identifiera riskmönster och prioritera förebyggande insatser.
Hälsoteam / sjukrådgivning
OneLab erbjuder tillgång till hälsoexpertis såsom sjuksköterskor, läkare och psykologer kopplat till sina tjänster.
Hälsoscreening & pulsundersökningar
Hälsoscreening är en central del av OneLabs erbjudande, tillsammans medmedarbetarundersökningar för att följa hälsoläge på gruppnivå.
Extratjänster (t.ex. vårdförsäkring)
Nej.
Kry företagshälsa
Tjänster
Kry företagshälsa fokuserar på vård och digital vårdkontakt med företagshälsorelaterat stöd, beroende på upplägg.
Täckning i Sverige
Stark digital räckvidd, med vård via app. Kry har 8 fysiska företagsmottagningar i Sverige.
Digital plattform för sjuk och friskanmälan
Nej.
Statistik och insikter
Viss uppföljning kan ingå, men nivån på HR-dashboards behöver verifieras.
Hälsoteam/ sjukrådgivning
Kry har vårdpersonal och digital vårdkontakt – men “dedikerat hälsoteam kopplat till arbetsgivaren” beror på avtal.
Hälsoscreening och pulsundersökningar
Nej.
Extratjänster (t.ex. vårdförsäkring)
Nej.
MedHelp
Tjänster
MedHelp är främst en plattform för frånvarohantering (sjuk, frisk, VAB) och rehabiliteringsstöd – snarare än traditionell företagshälsa med vårdtjänster.
Täckning i Sverige
Digitalt rikstäckande.
Digital plattform för sjuk och friskanmälan
MedHelp har sjuk- och friskanmälan via webb/app.
Statistik och insikter
MedHelp erbjuder sjukfrånvarostatistik och stöd för dokumentation/rehabprocess i plattformen.
Hälsoteam / sjukrådgivning
MedHelp har ingen egen rådgivning, men erbjuder sjukvårdsrådgivning genom den digitala vårdplattformen Kry.
Hälsoscreening & pulsundersökningar
Nej.
Extratjänster (t.ex. vårdförsäkring)
Nej.
Sammanfattning
- Qurant: egen plattform för sjuk och frisk, företagshälsa, eget hälsoteam, sjukvårdsförsäkring.
- Avonova: företagshälsovård + personlig rådgivare, säljer MedHelps plattform för sjuk/frisk och datadriven uppföljning (ingen egen plattform).
- Falck: traditionell rikstäckande företagshälsa
- Feelgood: traditionell rikstäckande företagshälsa
- MedHelp: plattform + statistik
- Onelab: plattform + screening + rådgivning
Vill du veta mer inför upphandling av företagshälsovård? Läs mer här: Checklista för upphandling av Företagshälsovård.
FAQ – Vanliga frågor om företagshälsovård
Vad är företagshälsovård?
Företagshälsovård är ett stöd till arbetsgivare och medarbetare inom arbetsmiljö, hälsa, rehabilitering och förebyggande insatser. Syftet är att minska sjukfrånvaro, stärka arbetsförmåga och hjälpa arbetsgivaren att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar.
Vilken företagshälsovård är bäst i Sverige?
Det finns ingen leverantör som är “perfekt för alla”. Rätt företagshälsovård beror på:
- organisationens storlek och bransch
- hur mycket sjukfrånvaro ni har
- om ni behöver en digital plattform, hälsoteam eller vårdförsäkring
För många organisationer är en integrerad lösning med plattform + företagshälsa + förebyggande stöd mest effektiv.
Vad ska ingå i en modern företagshälsovård?
En modern företagshälsovård bör inkludera:
- förebyggande hälsoarbete
- hälsoscreening och pulsundersökningar
- stöd till chefer och HR i arbetsmiljöarbetet
- struktur för tidiga insatser
- tillgång till hälsokontroller, vård och sjukrådgivning
- uppföljning via statistik och insikter
Allt fler arbetsgivare efterfrågar även digitala plattformar för sjuk- och friskanmälan.
Behöver vi både företagshälsovård och digital plattform?
I praktiken: ja, om ni vill arbeta proaktivt.
Utan plattform:
- saknas överblick och tidiga signaler
- blir hälsoarbetet ofta reaktivt
Utan företagshälsotjänster:
- finns data men inget stöd för åtgärd
Den största effekten uppnås när plattform och hälsostöd hänger ihop.
Vad kostar företagshälsovård?
Priset för företagshälsovård varierar beroende på:
- antal medarbetare
- omfattning av tjänster
- om vårdförsäkring ingår
- om det är fast abonnemang eller rörliga insatser
Många arbetsgivare betalar mellan några hundralappar till ett par tusen kronor per medarbetare och år – men kostnaden bör alltid jämföras mot minskad sjukfrånvaro.
Är företagshälsovård obligatoriskt?
Vissa medicinska kontroller i arbetslivet är lagstadgade i AFSar. Flertalet kollektivavtal kräver anslutning till företagshälsovård. Arbetsgivaren skyldig att förebygga ohälsa och olyckor, och företagshälsovård är ofta det mest effektiva sättet att uppfylla arbetsmiljöansvaret.
Hur kan företagshälsovård minska sjukfrånvaro?
Genom att:
- fånga tidiga signaler på stress och ohälsa
- stötta chefer i rätt tid
- ge snabb tillgång till rådgivning eller vård
- arbeta strukturerat, inte ad hoc
Tidiga insatser är nästan alltid billigare och mer effektiva än sena rehabiliteringsåtgärder.
Vad är skillnaden mellan företagshälsovård och vårdförsäkring?
- Företagshälsovård fokuserar på arbetsmiljö, förebyggande arbete och rehabilitering.
- Vårdförsäkring ger snabb tillgång till vård vid sjukdom eller skada.
Många arbetsgivare väljer idag lösningar där båda delarna kombineras.
Hur ofta bör man följa upp medarbetarnas hälsa?
Årliga medarbetarundersökningar räcker sällan.
Allt fler organisationer arbetar med:
- löpande uppföljning
- pulsmätningar
- kontinuerlig analys av frånvarodata
Det ger bättre beslutsunderlag och snabbare insatser.
Vad är det vanligaste misstaget vid val av företagshälsa?
Det vanligaste misstaget är att:
- fokusera på pris i stället för effekt
- köpa tjänster utan struktur och uppföljning
- lämna chefer ensamma med ansvaret
Företag som lyckas bäst ser företagshälsa som en strategisk investering, inte en kostnad. Läs mer här om vanliga misstag vid val av företagshälsa.
