Under Almedalsveckan deltog vi i en paneldiskussion om hur svenska arbetsplatser kan gå från att jobba reaktivt till mer proaktivt med hälsa. Frågan som diskuterades var vem som har ansvaret för att förebygga arbetsrelaterad ohälsa. Är det politikerna, arbetsgivarna eller individen själv?
De flesta arbetsplatser idag agerar reaktivt i hälsofrågor. När någon redan mår dåligt eller blir sjukskriven så måste man ta tag i problemet. Trots att psykiska och stressrelaterade sjukskrivningar bara fortsätter att öka, är det få arbetsgivare och chefer som är rustade för att förebygga mental ohälsa
Så varför går omställningen så långsamt? Det är tio år sedan föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö, OSA, kom på plats i syfte att hjälpa arbetsgivare att arbeta förebyggande mot ohälsa kopplad till arbetsbelastning, arbetstider och kränkande särbehandling. Ändå stannar hälsoarbetet ofta på pappret, i policydokument och handlingsplaner, utan att riktigt landa hos den enskilda medarbetaren. Under diskussionen lyftes också att bara var femte medarbetare som känner att de kan gå till sin chef och prata när de mår dåligt. Det säger en hel del om var vi faktiskt behöver börja.
Qurants VD Carl Jacobsson, delade tre steg för att ta klivet från reaktivt till proaktivt.
Tre steg mot hälsosammare arbetsplatser
1. Gör det enklare att investera i förebyggande hälsa. Sänk tröskeln för arbetsgivare att satsa på förebyggande insatser. Ju enklare det är att komma igång, desto fler organisationer kommer att våga ta steget.
2. Få med hela organisationen. Låt inte hälsofrågor stanna på lednings nivå. De behöver bli en del av vardagen för att nå medarbetarna.
3. Rusta era chefer. Att hantera medarbetarnas hälsa är en av de svåraste och viktigaste delarna av ledarskapet. Chefer behöver stöd, konkreta verktyg och utbildning för att med trygghet kunna stötta medarbetare som inte mår bra.
I panelen deltog Carl Jacobsson, VD på Qurant Health, Britta Wallgren, VD på Capio Sverige, Jakob Schlawitz, VD på Max Matthiessen, Helena Lundenfelt, Head of HR and People Development på Elgiganten och Anders Henriksson (S), Ordförande, SKR.
