Vi pratar ofta om det som gör oss sjuka på jobbet – stress, otydlighet, för höga krav. Men vad händer om vi vänder på det? Vad håller dina medarbetare friska, motiverade och engagerade?
Det är här friskfaktorer kommer in, som kan göra stor skillnad för både välmående och resultat.
Vad menar vi med friskfaktorer?
En friskfaktor är precis vad det låter som – något i arbetsmiljön som bidrar till hälsa, trivsel och motivation. Det kan handla om allt från ett närvarande ledarskap till rättvisa, tydliga roller eller bara att känna att man får stöd när man behöver det.
Suntarbetsliv lyfter några viktiga friskfaktorer:
- Ledare som är närvarande och engagerade
- Rättvisa och transparens i beslut
- Möjlighet till kompetensutveckling
- Känslan av delaktighet
- Tydliga prioriteringar
- Ett starkt psykologiskt kapital
Varför friskfaktorer spelar extra stor roll just nu
Psykisk ohälsa är en av de vanligaste orsakerna till sjukskrivning idag. Och arbetsmiljön spelar stor roll. Men genom att jobba med friskfaktorer kan du förebygga ohälsa och få friskare medarbetare.
Några enkla frågor att börja med:
- Känner sig medarbetarna trygga och stöttade?
- Finns det balans mellan krav och resurser?
- Har teamet kontroll över sin arbetssituation?
- Är roller och förväntningar tydliga?
- Finns det utrymme för återhämtning?
Hur kommer man igång?
Att jobba med friskfaktorer behöver inte vara svårt. Det handlar om att vara nyfiken, lyhörd och ha rätt verktyg. Ett enkelt första steg är att ta reda på hur arbetsmiljön faktiskt upplevs. Vad funkar? Vad behöver förbättras?
TIPS
Med Qurants Hälsobarometer kan du snabbt ta tempen på organisationen. Det är ett anonymt, digitalt pulsverktyg som ger dig insikter om trivsel, välmående och hur läget förändras över tid. Och via Hälsoportalen kan du följa upp om era insatser gör skillnad.
