Arbetsrelaterad psykisk ohälsa är en av de vanligaste orsakerna till långtidssjukskrivningar, och utan förebyggande hälsoarbete riskerar arbetsplatser både ökade kostnader och lägre produktivitet. Vidare visar studier att arbetsgivare som investerar i förebyggande åtgärder får upp till två gånger pengarna tillbaka. Du som arbetsgivare kan med fördel använda de tjänster företagshälsan erbjuder för att förebygga ohälsa, minska sjukskrivningar och skapa en hållbar arbetsmiljö.
Företagshälsans viktiga roller i arbetsmiljöarbetet
En heltäckande företagshälsa kan spela många olika roller för att stödja både arbetsgivare och medarbetare. Trots detta är det många som inte utnyttjar alla möjligheter hos företagshälsan.
1. Utbildning om arbetsmiljö och psykisk hälsa
Utbildning är en del av det förebyggande hälsoarbetet. Det kan handla om utbildningar kring psykisk ohälsa, arbetsmiljömässiga regler eller strategier för att minska sjukfrånvaron.
2. Kartläggning och riskbedömningar
Kartläggning av den organisatoriska och sociala arbetsmiljön kan identifiera riskfaktorer för ohälsa. Det kan konkret handla om att analysera arbetsbelastningen eller att genomföra medarbetarundersökningar. Det förebyggande arbetet kan ge en klar bild av vilka områden som behöver förbättras för att stärka hälsan och trivseln på gruppnivå. Dessutom kan hälsoundersökningar användas förebyggande för att tidigt upptäcka ohälsa bland individer.
3. Stöd till chefer
Samtalsstöd för chefer kan underlätta i att hantera svåra situationer kring personal och hälsa. Detta stöd ger chefer både praktiska verktyg och stöd för att kunna agera i känsliga situationer.
5. Tidiga signaler och sjukfrånvarohantering
Digitala verktyg för sjuk- och friskanmälan fångar upp tidiga signaler på ohälsa och gör att du som chef kan hantera frånvaro effektivt. Med överskådlig statistik över frånvaron i organisationen kan du och din företagshälsa upptäcka mönster i frånvaron. Det kan handla om mönster inom specifika arbetslag, eller upprepad korttidsfrånvaro hos medarbetare. Vi rekommenderar att chefer tar ett hälsosamtal när en medarbetare varit frånvarande mer än tre gånger på sex månader.
6. Vård och rehabilitering
Företagshälsan kan stödja återgång i arbete för sjukskrivna medarbetare. Medarbetare får stöd av företagssköterska och snabb tillgång till vård. Samtidigt får arbetsgivare rådgivning kring rehab- samtal och plan.
Många saknar tillgång till företagshälsa
40 procent av Sveriges arbetskraft saknar tillgång till företagshälsa via sin arbetsgivare. Framförallt är det yngre medarbetare och medarbetare med tidsbegränsade anställningar. Dessutom är det vanligt att företag med färre än 50 anställda saknar tillgång till företagshälsa. Vidare varierar tillgången mycket mellan olika branscher, vilket gör att många medarbetare går miste om de fördelar en företagshälsa kan ge.
Trots att 60 procent av Sveriges medarbetare har tillgång till företagshälsa, rapporterar Sveriges Företagshälsor att få arbetsgivare erbjuder tjänster som sjuk- och friskanmälan via företagshälsan.
Välj en heltäckande företagshälsa
Genom att se företagshälsan som en strategisk partner, snarare än en reaktiv resurs, kan företag bidra till en positiv förändring – både för sina medarbetare och för sin egen verksamhet.
Qurant är en nytänkande företagshälsa med digital sjuk- och friskhantering och moderna verktyg för att förebygga ohälsa, minska sjukfrånvaro och assistera vid rehabilitering. Vår digitala hälsoportal samlar alla hälsoärenden på ett ställe och ger chefer och ledningsgrupp tydlig statistik över hälsa och frånvaro på individ-, grupp- och företagsnivå. Med data och personligt stöd till ansvariga chefer gör vi det enkelt för personalansvariga att skapa sig en bild över hälsoläget i organisationen och sätta in rätt insatser i ett tidigt skede.
Boka ett möte för att prata mer om hur vi kan stärka ditt företags hälsoarbete.
Läs mer:
Fyra skäl att välja ett digitalt system för företagshälsa
Skapa trygghet inför första mötet med företagshälsan
ERIKA GIDÉN
