Sjukfrånvaro i byggbranschen kostar mycket – både i tid, missade deadlines och rena pengar. Men vad kan du som arbetsgivare göra för att förebygga problemen innan de påverkar hela projektet? Här får du konkreta tips som förbättrar både arbetsmiljön och teamets hälsa.
Så påverkar sjukfrånvaro byggprojekt
På en byggarbetsplats är varje individ en nyckelspelare. När någon är frånvarande på grund av sjukdom eller skada kan det snabbt leda till:
- Förseningar i projektplaneringen
Vissa moment som exempelvis betonggjutning eller installationer kräver rätt kompetens vid rätt tid. En sjukskrivning kan snabbt påverka hela schemat.
- Risk för att inte uppfylla ID06-krav
Bråttom att hitta en ersättare? Då är det lätt att tumma på regler, men personal utan rätt behörighet kan leda till både säkerhetsrisker och regelbrott.
- Potentiella avtalsviten vid missade deadlines
Många avtal har vitesklausuler. Sjukdomsvågor kan bli dyra, både i form av produktionsbortfall utan även i straffavgifter.
- Ökad press på övriga teamet
När kollegor är borta ökar pressen på de som är kvar, vilket i sig ökar risken för nya sjukskrivningar.
Byggbranschen – en riskfylld arbetsmiljö
Byggbranschen är en av de mest olycksdrabbade sektorerna i Sverige. Fall från höjd är en välkänd risk som stod för runt 2000 arbetsolyckor mellan 2019 – 2023. Men det är långt ifrån den enda risken. Buller, vibrationer, tunga lyft, damm och stress ställer även de krav på att jobba förebyggande och ser över säkerheten.
Så förebygger du sjukfrånvaro i byggbranschen
- Bygg in arbetsmiljö i organisationens DNA
Att sänka sjukfrånvaron inom byggbranschen består till stor del av att minska risken för olyckor. En viktig del är att se över det systematiska arbetsmiljöarbetet. Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) innebär att kontinuerligt kartlägga risker, åtgärda brister och följa upp arbetsmiljöarbetet tillsammans med dina medarbetare. Gör systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) till en naturlig del av vardagen, och gör det regelbundet.
Skapa arbetsförhållanden som främjar hälsa. Identifiera och hantera risker som hög arbetsbelastning, otydliga roller eller bristande stöd från chefer. Tydlig kommunikation och bra samarbete är lika viktiga som rätt skyddsutrustning.
- Använd företagshälsovården som strategisk partner
Företagshälsan kan bidra med hälsokontroller, ergonomisk rådgivning, tidiga insatser vid stress och psykisk ohälsa och stöd i rehabiliteringsprocesser. Det gör det möjligt att ofta fånga upp problem i tid innan sjukskrivningar blir långa och kostsamma.
- Investera i en sjukvårdsförsäkring
Med en privat sjukvårdsförsäkring får medarbetare snabbare vård och kortare väntetider, vilket minskar både sjukskrivningstiden och produktionsbortfallet. Det är även en uppskattad förmån som visar att du tar teamets hälsa på allvar.
- Satsa på kunskap – utbilda chefer
Ge era arbetsledare och chefer rätt verktyg. Med kunskap om arbetsmiljölagstiftning, riskhantering och kommunikation kan de göra skillnad varje dag. Även här kan du ta hjälp av företagshälsan genom chefsstöd.
Genom att kombinera sjukvårdsförsäkringen med företagshälsa så blir försäkringen mer kostnadseffektiv, du får helt enkelt fler tjänster för samma pris som en vanlig vårdförsäkring.
Läs mer:
