Det nya EU-direktivet CSRD skärper kraven på hur företag tar ansvar för arbetsmiljö och medarbetarnas hälsa. Nu behöver du ha ännu bättre koll på allt från sjukfrånvaro till trivsel och psykosocial arbetsmiljö. Låt oss reda ut vad CSRD och ESG innebär, och hur du som företagare eller HR-chef kan ta kontroll.
Vad är CSRD och varför är det viktigt?
CSRD står för Corporate Sustainability Reporting Directive och är EU:s nya ramverk för hållbarhetsrapportering. Det ersätter tidigare NFRD och gäller nu betydligt fler företag. Syftet? Att öka transparensen kring företags påverkan på miljö, samhälle och människor.
En central del i CSRD handlar om social hållbarhet – alltså arbetsmiljö, jämställdhet och medarbetares hälsa. Det handlar bland annat om sjukfrånvaro, arbetsrelaterade skador och hur du jobbar för att förebygga risker. Och det är här företagshälsan kommer in i bilden.
ESG – ett ramverk för hållbarhet där arbetsmiljön spelar huvudrollen
För att förstå hur CSRD fungerar i praktiken, behöver vi också prata om ESG.
ESG står för Environmental, Social and Governance – alltså miljö, socialt ansvar och bolagsstyrning. Det är ett internationellt etablerat sätt att mäta hållbarhet, och CSRD bygger till stor del vidare på ESG-strukturen.
För företagshälsan är det särskilt den sociala delen (S) som är relevant. Den omfattar:
- Arbetsmiljö och säkerhet
- Psykisk hälsa och välmående
- Rättvisa och säkra arbetsvillkor
- Jämställdhet och inkludering
När börjar CSRD gälla och för vilka företag?
CSRD införs stegvis mellan 2025 och 2028. Så här ser tidslinjen ut:
- 2025: Börsnoterade företag med fler än 500 medarbetare börjar rapportera.
- 2026: Även icke-noterade företag omfattas, om de uppfyller minst två av tre kriterier:
- Fler än 250 anställda
- Omsättning över 550 miljoner kronor
- Balansomslutning över 280 miljoner kronor
- 2027: Små och medelstora börsnoterade bolag inkluderas (med möjlighet att skjuta upp rapporteringen till 2028).
Kartlägg arbetsmiljön med rätt stöd
För att kunna rapportera enligt CSRD behöver du ha ordning på siffrorna, bland annat statistik om sjukfrånvaro, arbetsmiljö, olyckor och arbetsrelaterad ohälsa. Här spelar företagshälsovården en viktig roll. Genom att hjälpa till att mäta, följa upp och dokumentera arbetsmiljön kan du lättare samla in den data som krävs i rapporteringen.
Vill du veta mer om hur företagshälsan kan stötta ditt arbete med CSRD? Läs mer här.
Så gör företagshälsan skillnad för CSRD
Regelbundna hälsoundersökningar och medarbetarenkäter ger en tydligare bild av hur arbetsklimatet faktiskt ser ut. Och med rätt digitala verktyg blir det enklare att följa upp nyckeltal över tid, till exempel sjukfrånvaro och arbetsrelaterade risker.
Företagshälsan är dessutom ett viktigt stöd för chefer och ledning. Vi på Qurant kan bidra med både rådgivning och konkreta insatser för att förebygga ohälsa och underlätta det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Vill du veta mer om hur företagshälsan kan stötta just ditt företag? Läs mer om våra tjänster här eller boka ett möte redan idag.
