Använd checklistan för att snabbt avgöra mognad, helhet och faktisk effekt – inte bara pris.
1. Finns en egen digital plattform?
– För sjuk- och friskanmälan, följa sjukfrånvaro, får rapporter och statistik och samla alla hälsoärenden och rehab på ett ställe.
2. Är plattformen integrerad med företagshälsotjänsterna?
– Eller krävs flera leverantörer/system för att boka vård?
3. Har de en dedikerad sjukrådgivning och stöd för medarbetarna?
– Vem ger rådgivning vid sjukdom och ohälsa och följer upp medarbetarens mående över tid? Sjukrådgivning/tidig medicinsk bedömning hjälper till att fånga upp tidiga signaler och kan undvika sjukskrivning.
4. Hur arbetar ni förebyggande med hälsa för medarbetarna?
– Hur fångar ni upp varningssignaler, hög sjukfrånvaro, lågt engagemang, hög stressnivå. Kan företagshälsa stötta er i det löpande hälsoarbetet?
5. Vilken typ av statistik och insikter får HR och chefer?
– Frånvaro, trender, riskområden och rekommendationer som hjälper er att arbeta strategiskt med hälsa.
6. Hur ofta följs hälsa upp – årligen eller löpande?
– Finns pulsmätningar, hälsoundersökningar, notiser vid tex hög frånvaro? En årlig hälsoscreening är bra, men hälsa förändras över tid och det är viktigt att följa upp ofta.
7. Hur stöttas chefer i praktiken?
– Vilket stöd finns för chefer i hälsofrågor tex hälso/omtankesamtal, processer, rådgivning och beslutsstöd.
8. Finns vårdförsäkring eller snabb tillgång till vård?
– Vad ingår i sjukvårdsförsäkringen och vilka proaktiva insatser finns hos företagshälsan eller andra partners?
9. Vad händer när en medarbetare mår dåligt?
– Vilken rådgivning finns och hur följer man upp med medarbetaren över tid?
Se även vår köpguide om vad man ska tänka på och hur man väljer rätt företagshälsovård.
