Webhallen genomförde en rad ändringar kring ohälsa och frånvaro under 2024, med fantastiska resultat: I tidiga mätningar har företaget både halverat sjukfrånvaron och fått nöjdare medarbetare. Här berättar interim HR-konsulten ...
Långsiktighet, ett tydligt utbud av hälsofrämjande åtgärder och en närhet mellan ledare och medarbetare. Det är några av framgångsfaktorerna i Sogeti Sveriges hälsofrämjande arbete. Sogeti Sverige är ett IT-konsultbolag med ...
Livsmedelskedjan Lidl satsar på att vara proaktiva som arbetsgivare och gör en rad insatser utöver det vanliga för att stärka medarbetarna. De tar till exempel regelbundet tempen på trivseln i ...
Förståelse för olikheter och tydliga verktyg för att se hur organisationen mår. Det är några av ingredienserna i hotellet Slottsholmen i Västerviks framgångsrecept för en välmående arbetsplats. Slottsholmen i Västervik ...
Trygga chefer som vet vad de ska göra när medarbetare inte mår bra. Det skapar mer välmående organisationer. Circle K arbetar brett och med ledarna som motor i det hälsofrämjande ...
Livsmedelskedjan Lidls 5 500 medarbetare får besvara tre frågor i månaden om trivseln på jobbet. Trivselbarometern är en del i Lidls proaktiva arbetsmiljöarbete. Det ger chefer och HR-avdelningen viktiga signaler ...