Bör företag satsa på en sjukvårdsförsäkring, företagshälsovård eller kanske både och? Vår försäkringsrådgivare Harry Håkansson pratar med arbetsgivare om precis det här dagligen. Här förklarar han vad som skiljer de två och vad som faktiskt gör skillnad för hur medarbetare mår.
statistik
800 000 svenskar har en sjukvårdsförsäkring idag, och antalet bara ökar. De flesta har fått den via jobbet.
Vad är skillnaden på sjukvårdsförsäkring och företagshälsovård?
Det är en jättebra fråga. En sjukvårdsförsäkring, eller vårdförsäkring som den också kallas, ger snabb tillgång till vård när något redan hänt. Försäkrade medarbetare slipper vänta i den offentliga kön och kommer i stället till specialist inom några dagar.
Företagshälsan är bredare. En förebyggande företagshälsovård jobbar mycket med varför man mår som man gör på jobbet, genom att kolla på saker som arbetsbelastning, psykosocial miljö, ergonomi eller stress. Men företagshälsan ger också tillgång till vård. Man kan boka läkarbesök, få hjälp med rehabilitering eller annan behandling genom företagshälsovården, ofta med extra fokus på det som hänger ihop med jobbet och på att hjälpa medarbetaren tillbaka till arbetet. En viktig skillnad jämfört med vårdförsäkring är att försäkringen alltid ger tillgång till privat vård oavsett om besväret är arbetsrelaterat eller inte.
Sjukvårdsförsäkring vs företagshälsovård – vad minskar sjukfrånvaro?
Under 2025 utfördes nästan två miljoner behandlingar inom vårdförsäkringar, kopplat till ca 500 000 skador, och de vanligaste insatserna handlade om fysioterapi och naprapati. Det säger något om hur bra försäkringar är på att snabbt ta hand om symtom, som till exempel ont i rygg eller axlar. Men om många medarbetare får samma typ av besvär gång på gång, är det ofta ett tecken på att något i arbetsmiljön behöver ses över. Därför är det viktigt att kombinera sjukvårdsförsäkringen med proaktiv företagshälsovård och att implementera verktyg, som hälsoscreening, för att fånga upp mönster och risker. Vill man sänka sjukfrånvaron på riktigt, och inte bara korta ner sjukskrivningen när den redan inträffat, är det skönt att ha både företagshälsa och vårdförsäkring som hjälp.
tips
Kombinera företagshälsovård och sjukvårdsförsäkring
På Qurant jobbar vi med båda delarna tillsammans, i stället för att se dem som två separata val. Försäkringen finns där när en medarbetare mår dåligt eller skadat sig, och det förebyggande arbetet finns där för att färre saker ska hända över huvud taget.
Vilket tips vill du ge en arbetsgivare som funderar på det här?
- Undersök var era sjukskrivningar kommer ifrån, är det mest akuta skador eller mer långvarig belastning och stress?
- Se över om er nuvarande vårdförsäkring, om ni har en, hänger ihop med ert arbetsmiljöarbete.
- Prata gärna med era medarbetare om vad som skulle göra störst skillnad för dem och deras välmående.
