Sjukfrånvaro

Arbetsorsakade sjukskrivningar: Vad kan arbetsgivare göra bättre?

Arbetsorsakade sjukskrivningar: Vad kan arbetsgivare göra bättre?

Under 2024 släppte Försäkringskassan rapporten Stöd tillbaka i arbete.  Rapporten lyfter hur långtidssjukskrivna upplever det stöd de fått av arbetsgivaren och vad de önskat mer av. Här sammanfattar vi statistiken och de åtgärder sjukskrivna medarbetare vill se mer av.  

Så mycket påverkar arbetsplatser medarbetares hälsa 

Av de sjukskrivna med psykiatriska diagnoser svarar hela 86% att arbetet bidragit till sjukskrivningen. Framför allt är det stress och hög arbetsbelastning som bidragit, men även konflikter och kränkande behandling.  

Även de som är sjukskrivna för besvär i rörelseorganen upplever att arbetet bidragit till sjukskrivningen. Hela 64% uppger detta, och vanligast är förslitnings- och belastningsskador (47%). Men trots att över hälften av de drabbade uppger att arbetet bidragit till sjukskrivningen, svarar hela 42% att arbetsgivaren inte gjort några anpassningar.

Vikten av företagshälsa 

Företagshälsan spelar en viktig roll i att förebygga och hantera arbetsrelaterad ohälsa. Rapporten visar att 21% av respondenterna inte får det stöd de behöver av sin arbetsgivare, vilket belyser behovet av en företagshälsovård som bidrar med expertis för att identifiera och åtgärda risker i arbetsmiljön. Det kan bland annat handla om stöd i det systematiska arbetsmiljöarbetet, system för att snabbt upptäcka ohälsa, psykosocialt stöd och att aktivt delta i rehabiliteringsprocesser. 

Vanliga åtgärder respondenterna fått via företagshälsan: 

  • Stöd och råd från sjuksköterska eller läkare 
  • Påverkat chefen till att lyssna och/eller göra anpassningar 
  • Samtalsstöd med psykolog, kurator eller likande 
  • Fysioterapi 
  • Ergonomisk genomgång 

Vad långtidssjukskrivna önskar av arbetsgivare 

Arbetsmiljölagen konstaterar att arbetsgivare ska tillhandahålla företagshälsovård för medarbetare beroende på hur arbetet är utformat, och vilket behov den enskilda arbetsplatsen har. Trots detta uppger hela 72% av de svarande att de inte fått åtgärder eller behandling via företagshälsovården. Men vad är det respondenterna önskar att arbetsgivare gjort för dem? 

  • Bättre kommunikation genom att arbetsgivaren tar kontakt med den sjukskrivne. Många av de svarande vill att arbetsgivaren ska lyssna och förstå vad sjukskrivningen beror på, och vilket stöd medarbetaren efterfrågar. 
  • Mer anpassningar som möjlighet till hemarbete eller andra tider, hjälpmedel och bättre ergonomiska lösningar. Även att kollegor ska bli informerade om anpassningar, för att inte medarbetaren ska hamna i en situation där hen känner sig pressad att utföra ett olämpligt arbetsmoment. 
  • Ökad handlingskraft. Flera av de sjukskrivna berättar att de själva hittat en omplacering inom organisationen eller skapat sin egen rehabiliteringsplan. Det är även viktigt, och efterfrågat, att arbetsgivare tydligt lägger fram vilka förväntningar på arbete som finns under rehabiliteringsprocessen. 
  • Mer ansvar över den psykosociala arbetsmiljön. Flera respondenter konstaterar att bristerna i arbetsmiljön fortfarande funnits kvar när de återgått i arbete. Arbetsbelastningen är fortsatt hög, konflikter kvarstår och brist på vikarier har inte åtgärdats.   

Arbetsgivare har både ansvar och skyldigheter när en medarbetare blir sjuk eller skadad, men alla är inte experter på hälsa och arbetsmiljö. Därför är det klokt att arbeta med en företagshälsa som erbjuder professionellt stöd till både chefer och medarbetare.  

Vi på Qurant ger företag ett heltäckande stöd genom sjukprocessen, med enkel, digital hantering av hälsoärenden och kontinuerligt stöd från dedikerade företagssköterskor. Boka ett möte för att se hur vi kan hjälpa ditt företag. 

Läs mer: 

3 strategier för att minska sjukfrånvaron med data 

Minska långtidssjukskrivningar med bättre rehabiliteringsprocesser 

ERIKA GIDÉN 

Nyhetsbrev

Få senaste nytt från oss om personal och hälsa

*” anger obligatoriska fält

Detta fält används för valideringsändamål och ska lämnas oförändrat.

Vi delar aldrig din e-post eller skickar spam. Läs mer om integritet och GDPR