Hälsa och friskvård

4 trender inom hälsa och friskvård 

illustration av kvinna med förstoringsglas

Hälsa på arbetsplatsen har gått från ”bra att ha” till ”måste ha”, och vi ser nya, spännande trender som påverkar både välmående och produktivitet. Hälsoarbetet ger konkreta resultat, och proaktiva åtgärder mot psykisk ohälsa och stress prioriteras. Här dyker vi ner i fyra aktuella trender inom hälsa och hur de kan bidra till en friskare och mer produktiv arbetsplats. 

Mjuka värden ger hårda resultat 

Hälsoarbetet har länge setts som just ”mjuka värden”, något som tyvärr ofta hamnat på efterkälken i företags prioriteringar. Men vi börjar tydligt se hur satsningar på hälsa leder till konkreta, mätbara resultat. Flera studier har undersökt kopplingen mellan välmående och produktivitet – och vi är inte förvånade över resultaten. Medarbetare som inte mår bra kan ha i genomsnitt 14 dagar med låg produktivitet per månad, medan medarbetare som är i god hälsa har i genomsnitt 3 lågproduktiva dagar. 

Samtidigt har en brittisk studie kopplat välmående till företagets försäljning. När medarbetarna mådde bättre, ökade försäljningen med hela 12%. Det visar tydligt att när företag investerar i medarbetarnas hälsa, får de både mer engagerade team och ökade intäkter.  

Proaktivt arbete mot psykisk ohälsa 

Fler och fler företag investerar i proaktiva hälsosatsningar. Det framgår i en rapport som nyligen publicerades av Chef. Samtidigt lyfter branschföreningen Sveriges Företagshälsor samma sak – allt fler förstår vikten i att stötta medarbetarna innan problemen blir allvarliga.  

Hur ser det ut i siffror? 

  • 28% av företag lägger mer än hälften av budgeten för hälsoinsatser på proaktiva initiativ. 
  • 72% arbetar för att fånga upp eventuella problem i regelbundna utvecklingssamtal. 
  • 32% erbjuder stöd för att upptäcka och motverka stressrelaterad ohälsa via företagshälsovården eller en psykolog. 

Proaktivt hälsoarbete kan bestå av olika initiativ. Det handlar om att arbeta med system som fångar upp behov och problem, innan de växer sig stora. Hälsobarometrar och hälsokontroller är exempel på verktyg för att fånga upp såväl psykiska som fysiska risker i arbetsmiljön. Samtidigt är det viktigt med kunskap om tecken på ohälsa. Förändrade beteenden i vardagen kan vara varningssignaler. Märker du att en medarbetare har varit extra irriterad den senaste tiden, eller har medarbetaren varit frånvarande upprepade gånger? Då är det viktigt att du undersöker om medarbetaren behöver stöttning.  

Digital vård 

Digital vård är här för att stanna, och vi blir allt mer bekväma med tanken på att få vård, konsultationer och behandlingar via skärmen. Faktum är att hela 46% av befolkningen ser positivt på digitala tjänster inom vården. Det kan ofta vara en smidig lösning och innebär framförallt mer tillgänglighet. 

Men när allt fler nya vårdgivare kommer upp på marknaden är det viktigt att undersöka om de är kvalitetssäkrade. Med Qurant kan medarbetare och arbetsgivare vara säkra på att alla våra samarbetspartners regelbundet utvärderas och kvalitetssäkras.  

Balans mellan jobb och fritid  

Det pratas mycket om nya sätt att arbeta idag, och inget verkar vara mer på tapeten än 4-dagarsvecka och hybridarbete. Koncepten lyfter fram den förändrade synen på arbetstid och arbetsplatsens roll i medarbetares liv. Medarbetare söker i allt större utsträckning en bättre balans mellan jobb och fritid för att må bra och minska stressen. För många är detta en förutsättning för att både kunna vara produktiva på arbetet och samtidigt närvarande i privatlivet.  

Medarbetare, särskilt de med barn, kan ofta kämpa med att få ihop livspusslet. För dem som har svårt att jonglera familjelivet och arbetet innebär detta en ökad risk för sjukskrivning. Men arbetsgivare som kan hjälpa sina medarbetare till balans har mycket att vinna. När medarbetare känner att de kan skapa en hälsosam balans mellan sitt arbetsliv och privatliv är chansen större att de är engagerade, produktiva och mer lojala mot arbetsgivaren. 

Vad gör arbetsplatser idag för att främja balans mellan jobb och fritid? 

En ny undersökning gjord av Chef visar att 66% av arbetsgivarna erbjuder flexibla arbetstider. Flexibilitet gör det möjligt för medarbetare att anpassa sina arbetstider utifrån både arbetsuppgifter och privatliv, vilket gör livspusslet lättare. Dessutom kan flexibilitet också leda till ökat förtroende mellan arbetsgivare och medarbetare och bidrar till en mer positiv arbetsmiljö. 

Ytterligare 20% av arbetsgivarna har implementerat tydliga riktlinjer för arbetsbelastning. Realistiska förväntningar för medarbetarna och strukturer för att följa upp arbetstid och stressnivåer är viktigt för att undvika utbrändhet och sjukskrivningar.  

Vill du ha hjälp att skapa en friskare arbetsplats? Vi kombinerar ett nära personligt samarbete och smarta digitala system för att ge våra kunder bästa möjliga förutsättningar för att bygga friskare arbetsplatser och sänka sjukfrånvaron. Boka ett möte för att se hur vi kan hjälpa ditt företag. 

 

Läs mer:

Vad vill Gen Z ha från arbetsgivare? 

Arbetsorsakade besvär: De vanligaste problemen och hur du förebygger dem

ERIKA GIDÉN
Nyhetsbrev

Få senaste nytt från oss om personal och hälsa

*” anger obligatoriska fält

Detta fält används för valideringsändamål och ska lämnas oförändrat.

Vi delar aldrig din e-post eller skickar spam. Läs mer om integritet och GDPR