Toppartiklar
Fyra skäl att välja ett digitalt system för företagshälsa
Hur hanterar ni hälsoärenden på ditt företag? Det vill säga sjukfrånvaro, vab, friskvårdsbidrag, sjukintyg, rehabiliteringsprocesser och så vidare. Alla system är långt ifrån likvärdiga – här lär du dig om …
Toppartiklar
Arbetsgivarens guide till effektiv sjuk- och friskanmälan
Sjuk- och friskanmälan är en av grundpelarna i personalplanering. Det är också ett område som sett stor utveckling på senare år. Förr behövde den som var sjuk ringa eller mejla …
Toppartiklar
Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar
Som ledare eller HR-ansvarig vet du att anställdas hälsa är avgörande för företagets framgång. När en medarbetare blir allvarligt sjuk är det viktigt att hjälpa dem tillbaka till hälsa och …
Toppartiklar
Utmattningssyndrom del 1: Fånga upp tidiga signaler på arbetsplatsen
I dagens arbetsliv är stress den vanligaste orsaken till längre sjukfall. Statistik från Försäkringskassan visar att fler är sjukskrivna för stress idag än någonsin tidigare. När kraven på en medarbetare …
Toppartiklar
Trygga ledare sedan Circle K valde Qurant
Trygga chefer som vet vad de ska göra när medarbetare inte mår bra. Det skapar mer välmående organisationer. Circle K arbetar brett och med ledarna som motor i det hälsofrämjande …
Toppartiklar
Förstadagsintyg? Börja med samtal och dialog
Har du en medarbetare som ofta sjukanmäler sig bara en dag åt gången? Då är det viktigt att du som arbetsgivare agerar. Men innan du begär förstadagsintyg bör du börja …
Nyhetsbrev
Få de senaste artiklarna om hälsa, arbetsmiljö och ledarskap
10 september, 2024
Så ger du bäst stöd till din gravida medarbetare
Att bli förälder är en del av livet för många, och något som påverkar alla arbetsplatser. Hur du som chef leder din medarbetare under den här omvälvande tiden spelar stor …
5 september, 2024
Första steget när du misstänker kränkande särbehandling eller mobbning på arbetsplatsen
Du har fått indikationer på att någonting inte står rätt till i ett arbetslag och misstänker att det förekommer kränkande särbehandling eller mobbning – vad gör du då? Här är …
27 augusti, 2024
Krisstöd på jobbet: så erbjuder du bättre stöd till medarbetare
Svåra sjukdomar, livshändelser och dödsfall kan drabba oss alla. Även om en kris inte är arbetsrelaterad så finns det en stor vinst i att stötta drabbade medarbetare. Ellinor Eriksson, krispsykolog …
22 augusti, 2024
Tre risker med för många HR-system
Det finns flera fördelar med att digitalisera processer inom företag, men om man använder för många HR-system skapar det även många risker. Här reder vi ut potentiella problem. HR-avdelningar kan …
2 augusti, 2024
Så sänker du sjukfrånvaron i branscher med hög personalomsättning
Branscher med hög personalomsättning brottas ofta med hög sjukfrånvaro. Det kan vara svårt att bygga långsiktiga relationer när många medarbetare har korta anställningar och oregelbundna arbetstider, men rätt grund gör …
Minska långtidssjukskrivningar med bättre rehabiliteringsprocesser
Att förhindra dyra sjukskrivningar är en stor utmaning för chefer och HR-avdelningar idag. Man kan inte stoppa varje sjukdom eller skada, men rätt stöd vid rehabilitering kan vara avgörande för …
30 juli, 2024
Fyra skäl att välja ett digitalt system för företagshälsa
Hur hanterar ni hälsoärenden på ditt företag? Det vill säga sjukfrånvaro, vab, friskvårdsbidrag, sjukintyg, rehabiliteringsprocesser och så vidare. Alla system är långt ifrån likvärdiga – här lär du dig om …
24 juli, 2024
Borde du införa pulsmätningar på ditt företag?
Hur vet du om dina medarbetare mår bra och trivs på ert företag? Det bästa sättet att ta reda på det beror ofta på tid, arbetsplats och arbetssätt. Här lär …
18 juli, 2024
Tre viktiga steg för att hjälpa medarbetare vid psykisk ohälsa
Psykisk ohälsa stod för cirka 47 procent av alla långtidssjukskrivningar 2023. Många kommer alltså att stöta på kollegor med psykisk ohälsa under sin karriär. Här går vi igenom hur du …
1 juli, 2024
Tre områden där företagshälsan kan hjälpa med CSRD
Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) är ett EU-direktiv som träder i kraft i Sverige den 1 juli 2024. Direktivet omfattar bland annat hur företag främjar hållbarhet för den egna arbetskraften. …
Få senaste nytt från oss om personal och hälsa
”*” anger obligatoriska fält
Vi delar aldrig din e-post eller skickar spam. Läs mer om integritet och GDPR