Sänk sjukfrånvaron med nytänkande företagshälsovård

Företagshälsovården är en extern expertresurs för många företag. Vanligtvis har företag långa avtal med företagshälsovården så att hjälpen bara är ett telefonsamtal bort när man behöver den. Det kan bland annat handla om rådgivning från en företagssköterska, en remiss till specialistvården, eller hjälp med arbetsmiljön. Qurant ger företag ett helhetsstöd för allt som har med hälsa och arbetsmiljö att göra. Vi kan hjälpa företag att upptäcka och förebygga risker på arbetsplatsen, vara ett stöd i det systematiska arbetsmiljöarbetet, och både förebygga och behandla skador och sjukdomar hos medarbetare.

Medarbetarna är ditt företags största tillgång. När de blir sjuka eller skadade så resulterar det i produktionsbortfall, stressade kollegor och dyr sjukfrånvaro. Vi grundade Qurant för att skapa friska företag med produktiva, välmående medarbetare. Vi hjälper er att arbeta proaktivt med hälsa, ta kontroll över upprepad sjukfrånvaro och åtgärda små problem innan de blir stora.

Tjänster varierar mellan olika leverantörer och avtal. Hos Qurant ingår bland annat en dedikerad företagssköterska som stöd till både medarbetare och chefer, bokning av vård, rehabilitering och hälsotester i hela Sverige, samt stöd i det viktiga arbetsmiljöarbetet. Qurant-kunder får även tillgång till Hälsoportalen, en unik digital plattform för frånvarohantering, rapportering, och hälsoärenden.

Kostnaden för företagshälsovård varierar mellan leverantörer. Med Qurant ingår nästan alla företagshälsovårdstjänster till ett fast månadspris: 64kr per anställd och månad. En annan vanlig modell är ett lägre fast pris, men med flera extra avgifter för exempelvis sjukanmälan och samtal med företagssköterska. Det som verkar billigt vid första anblick kan alltså bli dyrt i längden. Därför är det klokt att räkna på hela kostnaden för de tjänster ni kommer att behöva när ni letar en ny företagshälsovård.

Ja, företagshälsovården är skattefri och därmed avdragsgill. Det gäller även vård som ingår i insatser som arbetsgivare vidtar för att för att förebygga och åtgärda ohälsa.

Arbetsmiljölagen säger att arbetsgivare är ansvariga för att erbjuda den företagshälsovård som arbetsförhållandena kräver. Vad som krävs varierar alltså beroende på typ av arbetsplats. Arbetsmiljölagen ser företagshälsovård som en oberoende expertresurs inom arbetsmiljö och rehabilitering och menar att den ska arbeta för att förebygga hälsorisker på arbetsplatser, samt visa på sambandet mellan arbetsmiljö, organisation, produktivitet och hälsa.