Medarbetarförmåner som ger ROI

Hög ROI

• Vårdförsäkring

  Snabbare vård och kortare köer minskar produktionsbortfall och förkortar sjukskrivningar. Vårdförsäkring för företag är speciellt effektivt vid muskel- och ledrelaterade besvär samt psykisk ohälsa.

• Samtalsstöd

  Psykisk ohälsa ligger bakom hälften av alla långtidssjukskrivningar idag. Därför kan förebyggande insatser för stress och psykisk ohälsa, som samtalsstöd, göra stor skillnad för sjukfrånvaron.

• Företagshälsovård

  Proaktiv företagshälsovård ger er arbetsmiljöanalys, rehabilitering och hjälp med tidiga insatser som hindrar små problem från att växa sig stora. Att jobba proaktivt är en av de mest direkta och effektiva metoderna för att sänka sjukfrånvaron.

Medel ROI

• Friskvårdsbidrag

  Kan bidra till bättre hälsa och i förlängningen lägre sjukfrånvaro, men effekten varierar beroende på hur många som faktiskt använder bidraget regelbundet.

• Ergonomiska lösningar

  Rätt förutsättningar för kroppen förebygger belastningsskador och gör arbetslivet mer hållbart. Det är särskilt viktigt vid hybridarbete där ergonomin ofta brister på hemmakontoret.

Låg ROI

• Gratis snacks/fika/frukost

  Påverkar trivsel men har liten påvisad effekt på sjukfrånvaro.

• Massage och enklare hälsoinsatser

  Kan lindra problem kortsiktigt, men ger normalt inte långsiktig förbättring utan kombinerade arbetsmiljöåtgärder som bra ergonomi och hjälp från naprapat 
eller kiropraktor.

Hög ROI

• Flexibla arbetstider och distansarbete

  Flexibilitet kan bidra till högre output, bättre fokus och minskad stress. Det gör i sin tur att medarbetare kan vara mer kreativa och effektiva.

• Kompetensutveckling

  Investeringar i utbildningar och certifieringar ger er mer kompetenta medarbetare – och en direkt effekt på effektivitet, problemlösning och kvalitet i arbetet. När medarbetare växer, gör verksamheten det också.

Medel ROI

• Sociala aktiviteter och teamevents

  Aktiviteter som bygger gemenskap och skapar trivsel har positiva effekter på hur effektivt ett team jobbar tillsammans. Däremot är det svårt att mäta just vilka teamaktiviteter som faktiskt skapar produktivitet.

• Subventionerad lunch

  Att få i sig rätt måltider kan påverka koncentration och energi, men effekten är sekundär och svår att isolera.

Låg ROI

• Wellbeing-appar

  Appar som erbjuder meditation, träningspass eller korta wellness-övningar fungerar som komplement till övriga hälsoinsatser, men har låg effekt när de står ensamma.

Hög ROI

• Flexibilitet (arbetstider, hybridarbete)

  En skandinavisk undersökning visade att hela 44% av svenskar har funderat på att byta arbetsgivare för att kunna jobba mer hemifrån. Dessutom väljer 30% av jobbsökande bort jobb som enbart sker från kontoret. Flexibelt arbete gör alltså ditt företag mer konkurrenskraftigt på marknaden.

• Kompetensutveckling och karriärvägar

  Möjligheten att utvecklas internt och få mer ansvar är en viktig ingrediens för att se till att dina anställda fortsätter att uppleva sitt arbete som spännande och meningsfullt. Det minskar risken för att medarbetare "växer ur" sin roll och hjälper dig att behålla personal.

Medel ROI

• Bonusprogram och incitament

  Kan skapa långsiktigt engagemang när de är transparenta och tydligt kopplade till prestation. Men det är få som stannar tillräckligt länge för att få ut värde av det.

• Extra semesterdagar

  Uppskattas högt och förbättrar återhämtning, vilket ökar benägenheten att stanna. En del medarbetare prioriterar hellre längre ledighet istället för höjd lön.

• Bra pensionspaket

  Inom många branscher är fördelaktiga pensionspaket en förmån som prioriteras av medarbetare, särskilt för seniora och specialiserade roller.

Låg ROI

• Förmånsbil / leasingcykel

  Ett attraktivt erbjudande, men brukar bara gälla ett fåtal personer och har ofta begränsad påverkan på långsiktig lojalitet.

• Julgåvor och presenter

  Skapar glädje i stunden, men påverkar inte hälsa eller engagemang på lång sikt. Det är en fin gest men ingen långvarig värdeskapande investering.

Hög ROI

• Mentalt stöd

  Friska medarbetare är de bästa ambassadörerna ett företag kan få, och de stannar längre. Företag som är generösa mot sina medarbetare, uppmuntrar till återhämtning och investerar i stöd för både friska och sjuka medarbetare har därför starkare employer brand. 

• Wellbeing-program (hälsa, friskvård)

  Hälsa är viktigt för många. Om företag har ett återkommande och långsiktigt fokus på sina medarbetares hälsa så bidrar det till en modern och attraktiv kultur som uppfattas som omtänksam och hållbar.

Medel ROI

• Sociala aktiviteter och teamkultur

  Attraktivt för kandidater och stärker relationer internt, men ROI varierar beroende på genomförande.

• Ergonomiska och moderna kontorsmiljöer

  Bidrar till bilden av ett professionellt och välfungerande företag och kan göra det mer attraktivt att komma in till kontoret.

Låg ROI

• Onboarding-kit med gåvor

  Ger en fin start, men effekten är kortvarig. Det är arbetsmiljö, ledarskap och kultur som avgör om medarbetare trivs och stannar.

• Rabatt på gym eller friskvårdsanläggning

  Den här förmånen används sällan strategiskt och ofta av de som redan är aktiva. En friskvårdstimme i veckan kan uppmuntra till mer rörelse.

• Minskad sjukfrånvaro

  Företagshälsovård, vårdförsäkring och stöd för mental hälsa är de mest effektiva förmånerna att investera i långsiktigt.

• Ökad produktivitet

  Flexibelt arbete och strategisk kompetensutveckling ger er effektiva medarbetare med hög kvalitet i leveransen.

• Lägre personalomsättning

  Möjlighet till hybridarbete, tydliga karriärvägar och en hälsosam arbetsmiljö bidrar till nöjda medarbetare.

• Stärkt employer brand

  Långsiktiga program för medarbetarhälsa och en kultur som uppmuntrar till ett hållbart arbetsliv visar att ni är en modern arbetsgivare som bryr sig om sina medarbetare.